Balanseprosjektet fortsetter

Forskningsrådet har tildelt én million kroner til NMH for å fortsette arbeidet med kjønnsbalanse, mangfold og inkludering i høyere musikkutdanning.

Dermed kan et nytt prosjekt settes i gang for perioden 2026-2028, denne gangen med tittel «Interseksjonell mangfoldskartlegging i høyere utdanning». Prosjektleder er Gaute Storsve.

– Vi bygger videre på det snart avsluttede Balanseprosjektet, med mål om å synliggjøre et større mangfold av dyktige ansatte og øke bevisstheten om mangfold og inkludering i institusjonen, sier han.

Storsve forteller at prosjektet har en noe annen inngang enn tidligere.

Blant annet vil de gjennomføre en frivillig spørreundersøkelse blant ansatte for å få bedre kunnskap om mangfoldet ved NMH i flere kategorier. Funnene fra denne kartleggingen vil danne grunnlag for seminarer som tar opp ulike minoritetserfaringer i høyere musikkutdanning.

– Vi ser det som nødvendig at Norges musikkhøgskole utvikler seg på en måte som bedre speiler samfunnet vi er en del av, sier han.

Målet er at økt bevissthet om mangfoldet ved NMH, og om ulike minoritetserfaringer knyttet til dette, kan bidra til at institusjonen over tid rekrutterer bredere, både blant ansatte og studenter.

– På den måten håper vi at NMH i større grad kan speile mangfoldet i befolkningen, og bidra til at flere opplever tilhørighet til institusjonen.

I tillegg til at et bredere mangfold er viktig for institusjonens samfunnsmessige legitimitet, håper han at dette vil få en effekt utenfor Musikkhøgskolens vegger.

– Det er viktig for å utdanne relevante musikkarbeidere som kan bidra til å videreutvikle et inkluderende musikkliv der flere føler seg velkomne.

Storsve oppnådde nylig sin doktorgrad i musikkpedagogikk ved NMH, med et prosjekt som blant annet undersøkte erfaringene til musikkelever i videregående skole med ulike kjønnsidentiteter.

Han er studieleder for videreutdanningen Kulturelt mangfold i musikkutdanningen, og leder prosjektet «Mangfold, kartlegging» som fikk midler fra den strategiske potten i 2025, og hvor en av aktivitetene var et seminar om hiphop i høyere musikkutdanning.

Det forrige Balanseprosjektet har etablert en «Synlighetsbank» – en samling portrettintervjuer hvor kunstnerisk og vitenskapelig ansatte forteller sine historier.

Denne ønsker Storsve å videreutvikle, slik at ansatte med ulike bakgrunner og erfaringer fortsetter å løftes fram gjennom profesjonelle presentasjoner.

– Vi ønsker å løfte fram stemmer som i mindre grad har vært synlige i høyere musikkutdanning, men som allerede bidrar med høy faglig kompetanse ved NMH, sier han.

– Det handler ikke om å definere ansatte ut fra enkeltkategorier, men om å gi rom for flere erfaringer og perspektiver som kan fungere som faglige rollemodeller for både ansatte og studenter.

Resultatene fra kartleggingen vil i tillegg danne grunnlag for seminarer og interne diskusjoner om mangfold, inkludering og rekruttering ved NMH.

Samlet sett skal dette gi et bedre kunnskapsgrunnlag for videre institusjonelt arbeid med mangfold og kjønnsbalanse.

I tillegg til Storsve vil professor Sidsel Karlsen bidra til å sikre kontinuitet og videreføring av arbeidet fra forrige Balanseprosjekt, mens professor Jon Helge Sætre bidrar med faglig kompetanse innen kvantitativ metode og spørreundersøkelse.