Balanseprosjektet – Kjønnsbalanse, mangfold og inkludering

Oppnå bedre kjønnsbalanse, større mangfold og større bevissthet rundt inkludering ved ansettelse og opprykk på Norges musikkhøgskole.

• Økt bevisstgjøring av skjevheter knyttet til likestilling og mangfold ved NMH blant ansatte på alle nivåer, og økt kunnskap om strukturelle årsaker til at dette oppstår
• Økt synliggjøring av arbeidet til kvinner og personer med ulike former for minoritetsbakgrunn i høyere musikkutdanning
• Økt kunnskap om karriereveier, krav og bedømmingsprosesser for å bedre kjønnsbalansen, særlig blant ansatte på kunstnerisk grunnlag

Prosjektet er knyttet til et nettverk som skal ledes av NIFU. NIFU har fått i oppdrag å være et ressurssenter, en såkalt BalanseHub, som arrangerer nettverksmøter for organisasjonene som har fått tildeling i Forskningsrådets program for kjønnsbalanse, mangfolds og inkludering.

Sidsel Karlsen er NMHs representant i nettverket.

Hvordan oppleves det å være kvinne og/eller en person med minoritetsbakgrunn og arbeide i høyere musikkutdanning?

I Balanseprosjektet har vi intervjuet kvinner og personer med minoritetsbakgrunn om deres vei mot å bli musikkarbeidere og å arbeide i høyere musikkutdanning. Ved å analysere intervjupersonenes profesjonelle livshistorier håper vi å få kunnskap om hvilke muligheter og utfordringer disse målgruppene møter når de beveger seg inn på domener som i mange tilfeller er dominert av menn og personer med majoritetsbakgrunn.

Planlagt dokumentasjon er en vitenskapelig artikkel. Dette utgjør forskningsdelen av Balanseprosjektet.

Del to i prosjektet er opprykkskurs og mentorordning for ansatte som ønsker å merittere seg for opprykk til førstekompetanse eller dosent/professor.

Siden likestillingsutfordringene på NMH ikke er jevnt fordelt mellom fagområdene, vil målgruppa primært være kvinnelige ansatte på kunstnerisk grunnlag. Men tilbudene er ikke lukket for andre interesserte på musikkfaglig side dersom antallet plasser er tilstrekkelig.

En tredje del av prosjektet er opprettelsen av en såkalt «synlighetsbank» – en samling profesjonelle livshistorier fortalt av kunstnerisk og vitenskapelig ansatte. Dette presenteres gjennom en serie større portrettintervjuer som publiseres jevnlig gjennom høsten 2025 og våren 2026.